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加强入职培训 注重人才建设
2013-10-31 17:11     (点击: )

为使新员工深入了解公司、尽快融入公司适应本职工作,我公司于9月5日开始对新入院员工进行了为期一个月的入职培训。

培训期间,正值公司开展“质量月”活动,此次培训课程紧密围绕“质量月”活动要求,通过课堂面授、项目考察、专业讲座、拓展训练等方式,完成了高层领导专题培训、各专业副总工程师专题讲座、专业技术专题培训、现场观摩教学、行政管理培训以及拓展认知培训等六个模块的学习。

在首先进行的高层领导专题培训中,由公司董事长兼总经理、党总支书记高中俊、副总经理王社平、副总经理周新强、副总经理兼党总支副书记刘建、总工程师杜百计,分别就公司发展历程及发展战略、五年发展战略规划及员工科技实践中素质要求、经营发展现状及展望、市政行业员工职业道德规范及员工文明行为守则、质量管理体系文件在运行实践中的评价和分析等方面内容进行了专项辅导。

其次,由公司五位副总工程师就城市排水规划、城市交通工程规划、道路工程设计建设技术、道路设计规范、城市排水管网和污水处理技术、桥梁设计规范等内容,对新员工分专业授课,介绍各专业技术规范、专业发展动态等方面的知识。由人力资源部相关同志就公司考勤及薪酬管理制度、专业技术职务评审、注册执业资格管理、劳动合同管理制度等进行了专题培训。公司各专业设计人员积极参加了相关培训讲座。

同时,还先后聘请中国城市规划学会工程规划委员会委员、北京市城市规划设计院市政规划研究所总工、高级工程师张晓昕,西安建筑科技大学风景园林系主任刘晖教授,西北建筑设计院高级工程师丁海峰等国内专家,就《城市内涝风险评估及应对措施——以北京市中心城防洪涝规划为例》、《城市绿色基础设施》、《建筑结构科技发展动态及其基本设计规范》等前沿理论进行了专业技术专题培训。并组织新员工前往二环路、三环路等立交项目、第五污水处理厂及回用水工程、浐灞生态区路网及景观工程进行了实地考察,前往秦岭进行了拓展训练,促进了新员工之间的沟通与合作,熔炼了团队精神。

在系统培训的基础上,公司还精心设计考核题目进行测试,以检验培训效果、巩固培训内容,测试成绩良好。通过此次培训,使新员工加深了对企业的认知,丰富了本专业基础知识,同时也增强了团队意识与合作精神,为企业发展和个人职业发展打下了坚实基础。

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